Acerca de nosotros:
Councilbox es una LegalTech que ofrece una soluciónintegral para la celebración de reuniones societarias de forma telemática, enun entorno seguro, certificado y con plena validez legal, siendo los únicos quegestionamos y celebramos juntas y reuniones corporativas de forma integral,combinando la seriedad procedimental y la seguridad jurídica con un drásticoahorro de tiempo, costes y recursos de la compañía.
Recientemente la compañía ha cerrado una ronda definanciación por 5 millones de Euros para la expansión de su negocio en Españae Internacionalmente
Acerca de la posición:
Trabajandocon el CEO y el resto de Business Leaders se encargará de diseñar y ejecutar elplan de Recursos Humanos de la compañía, siendo un auténtico Business Partner ycontribuyendo de forma activa al desarrollo y expansión del negocio tanto enEspaña como internacionalmente
Principales responsabilidades:
· Recruiting: utilizando una variedad de métodos debúsqueda para construir una sólida base de datos de candidatos
· Llevar a cabo entrevistas para Identificar aquelloscandidatos más idóneos para las vacantes ofertadas
· Responsable de gestionar la relación con lasagencias de selección
· Definir, implementar y liderar las políticas yprocesos de Recursos Humanos de la Compañía, entre otros:
· Gestión de las relaciones laborales (Negociación yhomologación de contratos, riesgos laborales, presencia, vacaciones, trato coninstituciones…)
· Diseñar de las políticas retributivas para lasdiferentes áreas (Tecnología, Comercial,…)
· Apoyar en todos los asuntos relacionados conRecursos Humanos a las personas que forman la organización (30 personasaproximadamente), alineándolas con los valores y metas de la empresa.
· desarrollar las políticas de grupo a nivel deformación, evaluación, desarrollo y selección.
Perfil del candidato
· Licenciado/Grado en Derecho, Económicas o Psicología.Máster en Recursos Humanos se valorará positivamente.
· Experiencia mínima de 4 años contrastada comoResponsable de Recursos Humanos en empresa del sector de las tecnologías ydesarrollo de software
· Buen nivel de inglés.
· Conocimiento práctico delas técnicasde entrevistay losmétodos de selecciónde solicitantes
· Profundoconocimiento de lasleyes yregulaciones de empleo
· Capacidad para comunicarsede manera efectiva
· Capacidad para establecerrelaciones de trabajoefectivas y cooperativasbasadas en laconfianza
· Excelentes habilidades organizativas
· Perfil con autonomía, cómodo tomando decisionesde forma independiente
· Perfil conciliador, capacidad para gestionaruna ampliagama derelaciones con unavariedad de partesinteresadas
· Disponibilidad paraviajar por los diferentes centros de trabajo en España
.png){kind=small}
